こんにちは、あずきです。
「このまま今の職場で働き続けていいのかな…？」
40代になり、仕事と家庭を両立しながら、ふとそんな悩みが頭をよぎることはありませんか？ 子どもの成長やライフスタイルの変化に伴い、より良い環境を求めて転職を考えるワーママは少なくありません。
しかし、「年齢的に転職は難しいかな？」「今の仕事を辞めたら後悔しないかな？」と、不安になる気持ちもありますよね。私自身も年齢を重ねる中で転職についていろいろと悩みながら、現在進行形で今に至ります。
そこで今回は、40代ワーママが転職を考える理由や悩み、メリット・デメリット、成功のためのポイントを詳しく解説します。 「転職するかどうか迷っている」「どんな会社を選べばいい？」「そもそも転職した方がいいの？」と悩んでいる方に、少しでもヒントになれば嬉しいです！
40代のワーママが転職を考える理由は人それぞれですが、主に以下のようなものが挙げられます。
- キャリアアップを目指したい
子育てが少し落ち着き、今後のキャリアを考える時間が増えるタイミング。今の会社ではスキルアップや昇進が難しいため、新たな環境でチャレンジしたい。
- 給与や待遇を改善したい
子どもの教育費や住宅ローンなど、40代はまだまだお金がかかる時期。より給与の高い仕事や福利厚生が充実した条件の良い企業に転職したい。
- 働き方を変えたい
これまでフルタイムで働いていたが、家族との時間を増やすため、または体力的な面も考えて、在宅勤務や時短勤務ができる環境で働きたい。
- 職場環境が合わない
通勤時間や仕事のストレス、職場の人間関係に悩み、精神的な負担も大きい。より自分に合った会社に転職したい。
- 会社の将来が不安
業績が悪化していたり、経営方針が合わないなど、今の会社で存続できるか不安。
40代ワーママが転職するときの悩み
40代のワーママが転職する際には、さまざまな悩みが伴います。
- 年齢による採用ハードル
20代・30代に比べ、40代の転職市場は厳しい傾向にあります。経験が豊富でも、職種によっては年齢を理由に書類選考通過すら難しく、採用を見送られることも。
- ブランクやスキル不足への不安
育児休業のブランクや時短勤務の影響で、最新のスキルに自信がない。一から新しい環境で通用するのか不安。
- 家族の理解と子育てとの両立
転職には家族の理解が必要となり、転職後に新しい環境に適応しながら、家庭とのバランスを取れるかどうか心配。
- 現職を辞めるタイミング
退職することで業務引き継ぎや人間関係に影響が出ないか、長く勤めれば勤めるほど心配が大きい。また、会社にどう伝えるか悩む。
40代ワーママが転職するときのメリット・デメリット
さまざまな悩みが多い転職ですが、メリットもたくさんあります。
そして、もちろんデメリットもあります。両方について紹介していきます。
転職するときのメリット
- より良い環境で働ける
しっかりリサーチし、自分の希望に合った条件や働き方を選べば、ストレスが減り、仕事の満足度が上がる。
→ 職場の人間関係や社風が合えば、精神的な余裕が生まれ、家庭にも良い影響を与える。
- 給与・待遇の改善
これまでの経験を活かして、より高待遇の職場に転職できる可能性がある。
→ 特に専門スキルや管理職経験がある場合、好条件のオファーを得られることも。
- 新たなスキルや経験を積める
新しい職場での経験や知識が、自身を成長させ、今後のキャリアにつながる。
→ 未経験分野に挑戦することで、キャリアの選択肢を広げることができる。
- ライフワークバランスの向上
在宅勤務や時短勤務を認めている企業を選べば、家族や自分の時間が増える。
→ 家事や育児と両立しやすくなり、生活全体の質が向上する可能性がある。
転職するときのデメリット
- 環境の変化によるストレス
新しい職場に慣れるまでは、精神的な負担が大きくなることもある。
→ 新しい人間関係や業務に適応するまでに時間がかかる可能性がある。
- 転職活動の負担
在職中に転職活動をする場合、仕事と家庭の両立に加えてさらに時間と労力がかかる。
→ 履歴書・職務経歴書の準備や面接対策に時間を割く必要があるため、計画的に進めることが重要。
- 給与が下がる可能性
企業によっては、経験よりも年齢を重視され、前職よりも低い給与でのオファーになることもある。
→ 特に未経験の職種に転職する場合、一時的に収入が下がる可能性があるので事前の資金計画が必要。
- 試用期間がある
転職後に試用期間が設定されている場合、正社員になれるかどうか不安が残る。
→ 試用期間中に業務評価が行われるため、その期間は特に慎重に働くことが求められる。
40代ワーママが転職を成功させる準備と会社選び
転職を成功させるためには、以下のような準備や会社選びをすることが重要です。
転職を成功させる準備
- スキルの棚卸しと強みの明確化
これまでの経験や実績を整理し、その企業に貢献できる自身の強みやアピールポイントを明確にする。自分の強みを理解することで、転職活動の方向性が明確になり、書類選考や面接でも自信を持って話せることにもつながる。
- 資格やスキルを習得する
ITスキルやマネジメントスキルなど、転職市場でより評価されやすいスキルを学んで習得する。時間や場所問わず受講できるオンライン講座や、短期間で習得できるスクールを活用し、仕事を続けながらスキルアップを図ることも可能。
- 転職活動の計画を立てる
退職のタイミングを見極め、在職中に転職活動を進める。離職期間を作らないためにも、内定をもらってから退職するスケジュールを意識すると安心。
- 転職エージェントや求人サイトを活用する
40代の転職支援が得意なエージェントや求人サイトを利用し、情報収集をする。エージェントを通じて、自分では見つけられなかった優良求人に出会えることもある。
- 家族と話し合う
家族とよく相談し、転職による影響を共有し、家族の理解と協力を得ることで、転職後の生活をスムーズに進めることができる。
転職を成功させる会社選び
- ワークライフバランスを重視している企業
フレックスタイム制度やリモートワークが可能な会社を選ぶと、育児との両立がしやすい。福利厚生や時短勤務制度など、実際に活用されているか口コミや社員の声をチェックすることが大切。
- 40代の採用実績がある企業
企業の採用情報をチェックし、40代の中途採用実績がある会社を選ぶ。40代の転職者が活躍している職場なら、年齢に関係なく評価される環境が期待できる。
- 女性の働きやすい職場
産休・育休取得率や時短勤務の制度が整っているかを確認する。女性管理職が多い企業は、働きやすく女性が活躍できる職場環境が整っていることが多い。
- 成長している業界・企業
AIやDX、介護、教育など、成長産業の企業を選ぶと、長く働きやすい。安定した業界を選ぶことで、将来的なキャリアプランも描きやすくなる。
- 企業文化が合うかどうか
口コミや説明会を活用し、自分の希望や価値観とマッチしている職場かを見極める。企業の理念や社員の雰囲気が自分と合っているかをチェックすると、入社後のギャップが少なくなる。
まとめ
40代のワーママが転職を考える際には、不安がつきものですが、「転職の目的」「情報収集」「家族の理解」の3つのポイントを意識し、しっかりと準備すれば成功につなげることができます。
転職の目的を明確にし、自分に合った企業を選ぶことで、転職後の後悔や不安はなくなるでしょう。
そのためには、転職活動中には、スキルアップや情報収集を積極的に行うことが大切です。
そして、一番重要なことは、家族の理解を得ながら、無理のない転職活動をすることです。これらを意識したら、理想の転職を実現できるかもしれません。
- 転職の目的を明確にする
「なぜ転職したいのか？」「今の職場でできることはないか？」
転職後の理想の働き方や条件を明確にする - 十分な情報収集をする
転職サイトやエージェントの活用、企業の口コミや評判の確認
求められるスキルや経験を把握 - 家族の理解を得る
転職による生活の変化を家族と共有、家族の理解と協力を得る
ただ、転職はメリットもありますが、環境が変わることで生じるストレスやリスクもあります。
特に、40代ワーママにとっては、安定した仕事を続けることの価値も大きいと言えます。今の職場での働き方を工夫することで満足度を上げることも可能かもしれません。
つまり、転職は選択肢の一つなので、「今の職場でできること」と「転職した場合の可能性」を両方を天秤にかけながら、自分にとってベストな道を選ぶのが大事ですね。
